若長此以往，管理者不懂得變通，導致惡性的循環(huán)，員工的工作熱情會打擊的更徹底，工作不積極主動，辦公效率日漸低下，產品質量服務都將下降，這給企業(yè)帶來的危害是相當嚴重的。甚至員工的需求未能得到滿足時，企業(yè)資金大量投入而想要的效果卻遲遲未現，企業(yè)對這個問題很是擔心。

所以說，企業(yè)實行人性化管理還是相當有必要的。商場如戰(zhàn)場，一個企業(yè)要想做大做強，少不了要實行嚴格的管理制度，提高員工的素質、工作的效率，而采用人性化的管理滿足員工的需求，更是能讓企業(yè)的形象與威望得到進一步的提升。那么在人性化管理中什么比較重要呢？

關于這個問題，很多數的經營者會說：管理人才。這也沒錯，一個好的將軍能帶出一群好士兵，優(yōu)秀的管理人員對企業(yè)實行人性化的管理是非常有幫助的。當然，還有一個方面也很重要，那就是制度。以人為本的管理制度能激發(fā)員工的潛能，在滿足其需求同時，讓員工利益與企業(yè)利益連為一體，上下同心，一起把企業(yè)發(fā)展推上正軌。

在眾多討論聲中，還有一個不容忽視的關鍵：辦公管理工具。在企業(yè)進行高效人性化管理之時好的管理工具更是不能忽視。好比磨刀不誤砍柴工，先選對工具，再進行工作就如虎添翼了。作為企業(yè)信息化管理中，最核心應用的工具：郵件服務器，在這里又要被提出來了，且聽小編娓娓道來。

首先要說的是郵件服務器的地位，在企業(yè)商務交流信息管理中是舉足輕重，決不能忽視；再者是作用，除了郵件的收發(fā)，隨著郵件服務器的不斷升級與改進，郵件服務器幫助企業(yè)進行管理是越來越便利了，讓企業(yè)愛不釋手；最后就該說如何選擇了，市面上如此多的郵件服務器品牌，技術不同廠商不同，品質的優(yōu)劣也就不同，企業(yè)要做出選擇是不是有點犯難呢？據多年的走訪調查經驗告訴我，并不是最貴、名頭最響的才是你要選擇的郵件服務器。國際品牌Exchange，名頭響亮，功能也不是蓋的，但是對于國內企業(yè)來說，美中不足的是費用高、技術維護難、多為英文版，在這些不足面前，國內企業(yè)望而卻步也是正常。國內品牌中，金笛郵件服務器在助推企業(yè)實行人性化管理方面的功能讓我在此是不能不提一下?；赪eb的用戶管理，操作簡單方便，即使是外行，也能很快上手。對于分級的管理員權限設置，在企業(yè)實行上級對下級的嚴格控制是很有必要的，最高權限者監(jiān)控整個郵件服務器的運行。員工用戶或者下級管理者的所有郵箱動態(tài)和操作上級管理者都可通過日志功能進行了解，除了嚴格把關郵件的收發(fā)內容，也起到了很好的安全監(jiān)督作用，以防違規(guī)操作帶來嚴重后果。同時，一站式的全程跟蹤服務，從安裝、部署到維護都有專人進行服務，大大讓企業(yè)在使用之時無后顧之憂，提升工作效率。

說了這么多你對企業(yè)人性化管理的重要性認識了幾點呢？人才、制度還是工具？作為企業(yè)主，聘用優(yōu)秀的管理人才、制定可行性的公司制度之外，可千萬不要忽視工具在人性化管理中的重要性，它能讓你的企業(yè)管理方案得到更好的實施，讓企業(yè)管理起來更輕松省心。