有團隊、有管理，就必然需要溝通，老板在的時候微信聊著工作，老板不在的時候微信就是用回來聊天、游戲、娛樂的好工具，這樣的現(xiàn)象是不是覺得和你的企業(yè)很類似?因此，企業(yè)需要專業(yè)的內部溝通軟件，如此才能減少工作不作為、提高工作效率，有利于職能部門之間的協(xié)作配合，建立溝通、學習、交流、協(xié)作的奮進平臺，發(fā)揮團隊和管理的最佳效能。

　　從目前我們的即時通訊工具來看，微信這些即時通訊工具之流顯然不夠標準，因為他們開放的娛樂功能正是員工不守工作紀律的罪魁禍首。而對付這一問題的唯一解決辦法就是用一種即時通訊可控的方式來讓娛樂功能徹底告別辦公室?，F(xiàn)在看來，不論是從功能設計、操作方式、使用成本等多重因素考慮，龍笛內部溝通軟件已經(jīng)符合了成為"緊箍咒"的條件，且經(jīng)過了眾多知名企業(yè)的實踐并獲得了認可，成為了一些老板遙控員工工作的"緊箍咒"。那么龍笛是如何成為員工上班娛樂的"緊箍咒"的呢?它的威力究竟在什么地方呢?

　　龍笛的兩大神奇功效

　　簡而言之，龍笛作為專門針對企業(yè)用戶設計的即時通訊工具，與現(xiàn)在大家普通應用的針對個人用戶設計的微信等聊天工具而言，"緊箍咒"的功效主要體現(xiàn)在它與眾不同的關鍵兩點，娛樂控制和企業(yè)主權。

　　關于企業(yè)主權，指的是賬號統(tǒng)一管理。與微信屬于員工個人"資產(chǎn)"，容易與生活工作混為一談。而龍笛采取的是企業(yè)/機構作為主體申請龍笛賬號，是總賬號的所有者。成員賬號由企業(yè)統(tǒng)一開設、分配、管理。成員賬號以組織號碼為后綴，體現(xiàn)企業(yè)統(tǒng)一形象。并且員工離職，龍笛賬號回收，回收的不僅僅是賬號，更是企業(yè)資源，一定程度上也就避免了員工離職造成客戶資源的流失。

　　所謂娛樂控制，是指龍笛企業(yè)即時通訊沒有給員工們娛樂的空間和土壤。龍笛剔除了那些聊天、游戲、股票等影響工作的所有功能，避免了員工在工作狀態(tài)下或主動或被動的娛樂，為員工打造一個純凈的企業(yè)溝通和協(xié)作平臺。這樣，即使沒有"唐僧"老板，龍笛也能讓員工沒機會"撒野"。

　　以上兩大法寶，徹底讓龍笛這個"緊箍咒"讓企業(yè)管理者對人和資源的高效管理，杜絕了員工娛樂和隱患。另外，龍笛公司聊天軟件除了有減，還有加。龍笛配備豐富的互聯(lián)網(wǎng)辦公工具：異地登錄、通知公告、工作日志、審批、員工通訊錄等，可以更好地幫助企業(yè)降低運營成本，提高工作效率。

　　用正確的方法做正確的事，事半功倍;用正確的方法做不正確的事，事半禍倍。企業(yè)要搞好內部溝通，要通過龍笛企業(yè)即時通訊這樣的內部溝通軟件，建立企業(yè)內部溝通制度，樹立全員溝通理念，創(chuàng)造人人能溝通、時時能溝通、事事能溝通的良好氛圍。