我們如何安排計劃、培訓員工、考核員工必須要靠溝通，企業(yè)內部溝通必須要達成一致的觀點。企業(yè)的目標必須要有績效，這也可以看出是溝通的目標，一切圍繞目標展開。而且在管理中由于環(huán)境、員工、制度、文化等影響，同樣的溝通方法有不同的效果，所以溝通也強調了情境的變化對溝通的影響?！　?/p>

企業(yè)要實現高效的溝通效果到底該怎么做呢?首先企業(yè)要完善管理溝通的制度，主要分兩部分：

一是對外溝通，我們怎么樣同政府，客戶，媒體，相關合作者進行溝通，對外要有專人負責，統(tǒng)一宣傳口徑，因為企業(yè)對外接口部門很多，比如采購部，銷售部，人力資源部，行政部，財務部，如果企業(yè)沒有統(tǒng)一的宣傳或信息發(fā)布口徑，就會出現各唱各的調。比如做銷售的向客戶推廣，不同的銷售員說辭不一樣，甚至互相矛盾，這一點一定會讓我們的目標客戶很疑惑產生對公司的不信任，怎么敢同我們合作呢?另外當有危機事件出現時，怎么面向外部受眾，怎么樣組織信息都是需要統(tǒng)一規(guī)劃。

二是內部溝通，必須要建立從公司最高層到基層員工的通暢的溝通渠道，在溝通中一定要有及時的反饋，否則容易造成企業(yè)內部的矛盾和不和諧，因為往往工作中的矛盾也是由于溝通不及時造成的。這里為您介紹龍笛企業(yè)即時通訊軟件，專為滿足企業(yè)內部溝通需求而設計，一目了然的樹形組織架構，無論是與企業(yè)最高負責人，還是基層一線員工，均可直接開啟對話，了解最真實的個人狀況；針對項目相關人員，可以組建專屬的群組，隨時溝通了解項目最新情況，打破信息不同步造成的工作困擾；即使不在辦公室，只要擁有龍笛手機端，即可跨越地域的限制，隨時保持溝通。

只有把溝通真正應用在企業(yè)實踐中，企業(yè)的執(zhí)行力，企業(yè)的團隊建設也不將成為企業(yè)管理者的難題，所以我們在思考問題一定要從根源，從本質思考，了解我們員工內心，從人性的角度實行溝通管理。